Resumo do Cargo
Atuar com foco principal nos processos de recrutamento e seleção, incluindo posições técnicas e estratégicas, apoiando adicionalmente rotinas generalistas de Recursos Humanos e administração de pessoal. Será responsável por conduzir processos seletivos end-to-end, alinhamento com gestores, hunting de candidatos e suporte às atividades operacionais da área, contribuindo para a eficiência dos processos, cumprimento das políticas internas e desenvolvimento contínuo da área de RH.
Espera-se atuação com iniciativa, dinamismo e boa gestão de prioridades, alinhada às diretrizes da liderança.
Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, hunting, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento de candidatos.
- Apoiar processos admissionais, integração de novos colaboradores e documentação de contratação (incluindo contratos de experiência e processos de efetivação).
- Apoiar rotinas de administração de pessoal, incluindo férias, rescisões, benefícios e conferências relacionadas à folha de pagamento.
- Apoiar controle de ponto eletrônico e comunicação de inconsistências.
- Apoiar treinamentos, ações de comunicação interna e eventos corporativos.
- Auxiliar no controle de indicadores e relatórios da área.
- Apoiar processos relacionados à saúde ocupacional e controle de exames periódicos.
- Organizar e manter atualizados documentos, procedimentos e controles internos da área.
- Prestar suporte a colaboradores e gestores em demandas relacionadas à rotina de RH.
- Atuar de forma dinâmica, colaborativa e com senso de prioridade em ambiente de ritmo acelerado.
- Cumprir normas de segurança, políticas internas e práticas de compliance.
- Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade da área ou orientação da liderança
Formação:
Exigido: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Recomendado:
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
- Cursos complementares em recrutamento e seleção, entrevistas por competências, hunting ou employer branding.
Conhecimento Técnico
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, incluindo hunting e condução de entrevistas.
- Vivência com recrutamento de posições técnicas e/ou tech será considerada diferencial.
- Conhecimento em rotinas de administração de pessoal, folha, benefícios e ponto eletrônico.
- Pacote Office intermediário.
- Inglês avançado.
- Recomendado: Conhecimento em sistemas integrados de RH. Noções de cargos e salários e treinamento & desenvolvimento. Conhecimentos básicos em saúde e segurança do trabalho.
Habilidades
- Perfil dinâmico, hands-on e proativo.
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
- Agilidade, organização e senso de urgência.
- Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
- Adaptabilidade e atuação colaborativa em ambiente global.
Experiência/Vivência
- Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos com forte atuação em recrutamento e seleção.
- Vivência em ambiente corporativo dinâmico e de ritmo acelerado.
- Experiência com suporte a rotinas generalistas de RH e administração de pessoal.
Informações Adicionais Exigidas
- Disponibilidade para atuar em ambiente dinâmico e com múltiplas demandas simultaneamente.
- Perfil hands-on, proativo e com senso de urgência.
- Capacidade de interação com líderes e equipes em ambiente corporativo global.
- Disponibilidade para participação em entrevistas fora do horário comercial, quando necessário.
Modalidade de contratação: CLT – 100% remoto
